Tegevjuht vs juhataja
Juht ja juht on sõnad, mis on väga tavalised ja enamik meist tunneb, et teame, mida need tähendavad. On tõsiasi, et paljud juhi rollid ja kohustused kattuvad tegevjuhi omadega. Pärast panga juhi ja organisatsiooni tegevjuhi rollide ja kohustuste vaatamist tekitab sageli hämmingut see, kas neid kahte paani on sünonüümid, mida kasutatakse vaheldumisi. Siiski on kahe pealkirja vahel väikesed erinevused, mida selles artiklis rõhutatakse lugejate huvides, kes kahtlevad.
Tegevjuht
Kõigil organisatsioonidel, olgu siis kasumit taotlevatel või mittetulunduslikel eesmärkidel, on juhid, kes rakendavad tippjuhtkonna poolt heaks kiidetud põhimõtteid ja programme. Need juhid on osa administratsioonist ja nende ülesanne on jälgida juhtkonna otsuste täitmist. Kui vaadata valitsuse toimimist riigis, siis selgub, et just täitevvõim on see, mis võimaldab juhtida administratsiooni või teostada valitsuse osakondade igapäevast toimimist. See on juht, kes muudab reaalsuseks kõik juhtkonna tehtud plaanid ja programmid.
Juhataja
Kui olete jalgpallifanaatik, olete kindlasti mõistnud, kui oluline on jalgpallimeeskonna mänedžeri roll, olgu tegemist riigi või profiklubiga. Tegelikult on jalgpallijuhi palk ja mõju isegi rohkem kui mängijate oma, mis peegeldab selle tiitli rolli ja vastutuse tähtsust. Sõna juht pärineb juhtimisest, mis on seotud meeste juhtimisega, ja selles on sõim ekspert.
Kui organisatsioon on väike, võib näha, et kõigi töötajate ja osakondade tegevust koordineerib üks juht, kuigi suurtes organisatsioonides võivad juhipositsioonid olla erineval tasemel. Juhil on ettevõtte suurusest olenemata rohkem kohustusi kui lihttöötajal ja seetõttu on ta ka tavatöötajatest kõrgem alt tasustatud. Osakonna juht vastutab üldiselt tema alluvuses olevate töötajate töötulemuste eest ja vastutab tippjuhtkonna ees oma osakonna tulemuste eest.
Mis vahe on tegevjuhil ja juhil?
Juht on isik, kes vastutab organisatsioonis töötajate rühma tegevuse eest. Ta peab täitma motivaatori ja mentori rolli, suunates samal ajal töötajaid organisatsiooni eesmärkide saavutamiseni. Sõime all võivad olla juhendajad, kes teda ülesande täitmisel aitavad, kuid üldine vastutus tema alluvuses olevate töötajate töö eest lasub sõime õlul. Ettevõtte erinevad osakonnad on erinev alt kutsunud juhte nagu tootmisjuht, kontohaldur, müügijuht jne. Juht on juhtimisredeli alumisel astmel, millest ta peab juhtkonnas silmapaistva positsiooni saavutamiseks üles ronima. Tänapäeval palkavad ka kuulsused juhte oma karjääri eest hoolitsema.
Teis alt on tegevjuht isik, kes vastutab ettevõtte tippjuhtkonna plaanide ja poliitikate elluviimise eest. Tema on inimene, kes peab nägema, et ettevõtte igapäevane toimimine kulgeks sujuv alt ja probleemideta. Lühid alt öeldes peab juht jälgima organisatsiooni haldusfunktsiooni. Juht on organisatsioonis kõrgemal tasemel kui juht.
