Boss vs liider
Peamine erinevus: juht juhib, kuulab, õpetab ja õpib, samal ajal kui ülemus käsib, käsib ja ignoreerib
Kuigi mõlemad terminid, ülemus ja juht, näevad välja sarnased, on ülemuse ja juhi vahel tänapäevases ärikeskkonnas erinevusi. Juhil ja ülemusel on kaks erinevat omadust. Juht võib olla ülemus, kuid iga ülemus ei saa olla juht. Nad on kaks erinevat isiksust. Lugege edasi, et mõista, mis vahe on ülemuse ja juhi vahel.
Kes on boss?
Ülemust võib identifitseerida kui üksikisikut, kes tegutseb teatud töötajate rühma vahetu juhina, kellel on õigus teha ettevõtte nimel teatud otsuseid. Mõistet ülemus võib kasutada ettevõtte mis tahes kõrgemal tasemel töötaja kohta, sealhulgas juhendaja, tegevjuht, juht, direktor või tegevjuht.
Kes on juht?
Liider on inimene, kes suudab mõjutada teiste käitumist. Nad töötavad alati organisatsiooni visiooni saavutamise nimel ning inspireerivad ja motiveerivad alati oma alluvaid tööl. Juhiks olemine nõuab edu saavutamiseks suurt pühendumist. Juhte peetakse kõigi jaoks eeskujuks ja nad inspireerivad inimesi, kes neid ümbritsevad. Töötajad motiveerivad selliste inimestega koostööd tegema. Nad kuulavad oma alluvaid ja annavad neile jõudu. Parimaid tegijaid premeerivad head juhid. Ülemused on protsessi tulemuste pärast väga mures ja juhid tunnevad vastutust selle tulemuse protsessi ja inimeste eest, kes seda näevad.
Mis vahe on bossil ja juhil?
Liidri juhid ja bossireeglid
Ees juhib liider. Juht juhendab oma alluvaid edu nimel töötama, julgustades, motiveerides ja inspireerides, samal ajal kui ülemus püüab alati töötajaid valitseda, julgustamata neid edasi liikuma.
Juht kuulab ja räägib samal ajal kui ülemus käsib
Boss kipub oma töötajatele korraldusi andma, eeldades, et nad teda kuulavad ja kuuletuvad. Kuid juht tervitab alati oma järgijate arvamusi ja seab need alati esikohale.
Juht annab nõu, arutab probleeme ja annab töötajatele otsest tagasisidet. Kuna juht on ligipääsetav, tunnevad töötajad end tugevamana ja loovad nende suhtes usaldust.
Juht teeb kindlaks töötajate tugevad küljed, samas kui ülemus tunneb edu töötajate nõrkustest
Mõned ülemused heidutavad oma töötajaid nende nõrkusi arvestades, kuid juhid motiveerivad töötajaid nende tugevaid külgi arvestades. Juhid pakuvad oma töötajatele võimalusi oma võimete arendamiseks, minimeerides samas nende nõrkusi. Juhid selgitavad välja töötajate oskused nendega töötades ja määravad seejärel nendes valdkondades ülesandeid, et saavutada tõhusaid tulemusi.
Liider õpetab ja õpib, samal ajal kui boss ootab ja ignoreerib
Tõelal juhil on enesehinnang ja ta ei kõhkle õppimast neilt, kes on organisatsiooni hierarhias madalamal tasemel. See näitab juhi kalduvust pöörata tähelepanu oma alluvatele, teades, et neilt on alati rohkem õppida. Hea juht jagab oma teadmisi ja kogemusi alati pigem teiste kui ülemusega.
Hea juht ei ole erapoolik
Liider loob kõigiga võrdsed suhted. Hea juht kohtleb kõiki alati võrdselt ega luba isiklikke eelistusi nagu paljud ülemused.
Edasine lugemine:
