Tsentraliseerimine vs detsentraliseerimine
Detsentraliseerimine on oluline kontseptsioon, mis on viimastel aastakümnetel olnud kuum arutelu teema. See kehtib kõigi organisatsioonide ja isegi valitsuste kohta ning puudutab võimu üleandmist ülev alt alla, rohujuuretasandilt. Tsentraliseerimine on just detsentraliseerimise vastand, kuna see pakub tugevat keskust, mis võtab tasanditelt kõik volitused. Tsentraliseerimise ja detsentraliseerimise vahel on palju rohkem erinevusi, mida selles artiklis käsitletakse.
On organisatsioone, mis on väga tsentraliseeritud ja otsustusõigus jääb väheste valitud isikute kätte. Alates strateegiate kavandamisest ja elluviimisest võtavad kõik olulisemad otsused vastu kõrgeimad juhtkonna tasandid ja jõustavad need madalamate tasandite töötajatele. Kuigi valitsemise mõttes on see süsteem, mis on eemal tavainimeste püüdlustest ja lootustest, kuid jääb siiski kehtima riikides, kus valitsevad diktaatorid ja despootid. Just demokraatiates näeme detsentraliseerimise kontseptsiooni, kus tehakse teadlikke jõupingutusi võimu ja autoriteedi üleandmiseks madalamatele tasanditele. See aitab kohalikul tasandil valitsemist, mis on tundlik inimeste vajaduste ja püüdluste suhtes.
Organisatsiooni tasandil viitab detsentraliseerimine olukorrale, kus võim jaotatakse erinevatel tasanditel ja võimustruktuur võtab püramiidi kuju, kus võim devoleerub tipust ja jõuab alla struktuuri madalaimatele tasanditele.. Seda tüüpi struktuur on abiks eelkõige seetõttu, et organisatsioonid kasvavad suuremaks kui kunagi varem ja madalamatel tasanditel saab vastu võtta otsuseid, mis aitavad organisatsiooni tõhusam alt juhtida. Kuna palju otsuseid tehakse madalamatel tasanditel, säästetakse palju aega ja täiustusi, mis ei ole väga tsentraliseeritud struktuuris võimalikud, on hõlpsasti teostatavad. Seega on detsentraliseeritud struktuur alt üles lähenemisviis, võrreldes tsentraliseeritud struktuuriga, mis on ül alt alla lähenemisviis. Detsentraliseeritud struktuuris ei pea töötajad ootama ülev alt tellimusi ja saavad ise toime tulla hädaolukordadega, mille tulemuseks on parem tõhusus ja tootlikkus.
Lühid alt:
Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine
• Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine on olulised mõisted volituste ja volituste üleandmisel organisatsioonis
• Väga tsentraliseeritud struktuur viitab organisatsioonile, kus otsustusõigus on alles jäänud väheste tippu kuuluvate inimeste käes ja struktuuri nimetatakse ül alt alla lähenemiseks
• Detsentraliseeritud struktuur on selline, mis kasutab alt üles lähenemisviisi ja võimaldab volituste üleandmist madalamatel tasanditel.
• Detsentraliseeritud struktuure peetakse tänapäeva kontekstis, kus tekivad üha suuremad ettevõtted, hädavajalikuks.
• Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine on olulised mõisted, mida kasutatakse ka paljudes teistes valdkondades.
