Induktsioon vs orientatsioon
Kui uus töötaja liitub ettevõttega, suunatakse ta sisseelamis-/orientatsiooni- või sisseelamis- ja orienteerumisprogrammi. See ajab paljud personalivaldkonnas segadusse, kuna mõned usuvad, et see on induktsioon, samas kui teised nimetavad seda orientatsiooniks. Kas need kaks sõna on sünonüümid või on nende kahe mõiste vahel mingi erinevus? See artikkel püüab teha selgeks kaks omavahel seotud, kuid erinevat mõistet, mis on osa igast algatusprogrammist, mille eesmärk on panna töötaja end lõdvestunult tundma ning ettevõtte eeskirju ja eeskirju hõlps alt tundma õppima.
Igas ettevõttes või organisatsioonis peab olema sisseelamis- ja orienteerumisprogramm, et uus töötaja saaks kiiresti selgeks ettevõtte reeglid ja reeglid. Programm teadvustab talle ka ettevõtte organisatsioonilist ülesehitust, isikuid, kellega ta peab suhtlema ja asjadest aru andma, ning ka tegelikku koolitust, mille inimene peab läbima, et täita talle määratud rolli ja kohustusi. Induktsioon on lühem, samas kui orienteerumine võib kesta kuni nädala. Induktsioon on esimene ja sellele järgneb tavaliselt orientatsioon. Sisseelamine on mitteametlikum kui orienteerumine. Sisseelamine tähendab uue töötaja tutvustamist kõigi teiste töötajatega, et ta tunneks end lõdvestunult. Talle antakse ettevõttest ülevaade ja ta on rohkem esitluse kui koolituse vormis, mis on orientatsioon. Sisseelamine annab aimu organisatsiooni tüübist, millega ta hakkab töötama, ja üldiselt, et ta tunneks end ruumides ja organisatsioonis olevate inimestega mugavam alt.
Orienteerumine on ametlikum programm, mis järgneb sisseelamisele ja koosneb tavaliselt töötaja tutvustamisest tema töökeskkonna, masinate ja seadmetega ning töö ja ülesannetega, mida uuelt töötaj alt oodatakse. Kui uus töötaja teeb vigu, võetakse seda tema õppeprotsessi osana. Vigade sagedus ja ulatus vähenevad järk-järgult ning orienteerumise lõppedes muudab programm töötaja valmis oma tööga seotud väljakutseid vastu võtma.
|
Lühid alt: Induktsioon vs orientatsioon • Sisseelamine ja orienteerumine on osa programmist, mille eesmärk on muuta uuel töötajal organisatsioonis mugavustunne ja ta õpib hõlps alt tööd, mida ta peab tegema. • Esikohal on induktsioon ja sellele järgneb orientatsioon • Sisseelamine on mitteametlikum, samas kui orienteerumine on formaalsem. • Sissejuhatus on lühem, enamasti ühepäevane, samas kui orienteerumiseks võib kuluda kuni 7 päeva. |
• Orienteerumine hõlmab tegelikku koolitust, mis valmistab töötaja tööks ette.
