Peamine erinevus – käsu ühtsus vs suuna ühtsus
Käsu ühtsus ja suuna ühtsus on kaks olulist aspekti, mida organisatsiooni hierarhias arvestada. Peamine erinevus käsu ja suuna ühtsuse vahel seisneb selles, et käsu ühtsus tähendab, et iga töötaja vastutab ühe ülemuse või juhi ees, kellelt töötaja saab täidetavate ülesannete kohta korraldusi, samas kui juhi ühtsus selgitab, et tegevuste rühm. mis on sama eesmärgiga, tuleks ellu viia ühe plaani järgi ja nende järelevalvet teostab üks juht. Mõlemad mõisted tutvustas Prantsusmaa mäeinsener Henry Fayol.
Mis on käsu ühtsus?
Käsu ühtsus sätestab, et iga töötaja vastutab ühe juhendaja või juhi ees, kellelt töötaja saab täidetavate ülesannete kohta korraldusi. Käsu ühtsus eirab kahekordset alluvust, kuna üks töötaja ei saa aru anda rohkem kui ühele juhendajale. Isik, kelle eest töötaja vastutab ja kellele ta vahetult allub, nimetatakse "vahetuks juhiks" või "vahetuks ülemuseks". Käsu ühtsus on väga tõhus viis alluvate kontrollimiseks ja toob kaasa vähem segadust ja keerukust. Ka alluvate tulemuslikkuse hindamine on mugavaks tehtud käsu ühtsuse kaudu.
Käsu ühtsus kehtib siiski ainult traditsioonilise hierarhiaga organisatsioonide puhul. Maatriksstruktuur on teatud tüüpi organisatsiooniline struktuur, kus töötajad on rühmitatud samaaegselt kahe erineva tegevusdimensiooni järgi. See tähendab, et maatriksstruktuur ühendab endas kahte organisatsioonilist struktuuri, kõige sagedamini funktsionaalset struktuuri ja jaotusstruktuuri. Seda tüüpi organisatsiooniline struktuur toob kaasa kahesuguse alluvuse, kus alluvad vastutavad kahe juhi eest.
Nt. UTH on elektroonikaseadmeid tootev inseneribüroo. Sellel on teadus- ja arendustegevuse (R&D) funktsioon, kus töötajad annavad aru teadus- ja arendusjuhile. UTH otsustas koostöös teise inseneriettevõttega uue prototüübi kavandamiseks projekti ette võtta. See eeldab, et mõned töötajad peavad lisaks teadus- ja arendusjuhile aru andma projektijuhile.
Joonis 01: käsu ühtsust kasutatakse alluvatele selgete juhiste andmiseks.
Mis on suuna ühtsus?
Suuna ühtsus selgitab, et tegevuste rühm, millel on sama eesmärk, tuleks läbi viia ühe plaani kohaselt ja seda peaks juhendama üks juht. Seda tehakse eesmärgipärase vastavuse ja ühe visiooni tagamiseks, kus kõik töötajad töötavad ühe juhi käe all. Siin on oluline tegevuste õigeaegne koordineerimine ning plaanist kõrvalekaldumine (välja arvatud juhul, kui see on tingitud kliendi nõudluse äkilistest muutustest või ettenägematutest asjaoludest) ei ole vastuvõetav. Suuna ühtsuse edu sõltub sageli tegevuste omavaheliste seoste õigest mõistmisest ja nende tõhusast juhtimisest. Võttes arvesse ül altoodud näidet, Nt. Uue prototüübi projekteerimine toimub ühtse plaani järgi, millel on kindel eesmärk, kus kõik töötajad annavad aru projektijuhile
Kuigi suuna ühtsust peetakse eesmärgi saavutamiseks hädavajalikuks, ei pruugi see teooria kohaselt mõnikord olla praktiliselt saavutatav. See võib juhtuda projekti suuruse või konkreetse ülesande tõttu, kus kui see on ulatuslik, ei pruugi see olla ühe juhi poolt hallatav.
Joonis 02: Suuna ühtsuses töötavad sõim ja alluvad ühise eesmärgi nimel.
Mis vahe on käsu ühtsusel ja suuna ühtsusel?
Käsu ühtsus vs suuna ühtsus |
|
| Käsu ühtsus sätestab, et iga töötaja vastutab ühe juhendaja või juhi ees, kellelt töötaja saab täidetavate ülesannete kohta korraldusi. | Suuna ühtsus selgitab, et tegevuste rühm, millel on sama eesmärk, tuleks läbi viia ühe plaani kohaselt ja seda peaks juhendama üks juht. |
| Põhieesmärk | |
| Käsu ühtsuse peamine eesmärk on vältida kahekordset alluvust. | Teatud tulemuse tõhus saavutamine on suuna ühtsuse peamine eesmärk. |
| Suhe | |
| Juhi ja alluva vahelist suhet kujutab käsu ühtsus. | Suuna ühtsus on keskendunud erinevate tegevuste vaheliste suhete uurimisele, mida tuleks eesmärgi saavutamiseks teha. |
| Fookus | |
| Käsu ühtsus keskendub ühele töötajale. | Suuna ühtsus keskendub kogu organisatsioonile. |
Kokkuvõte – käsu ühtsus vs suuna ühtsus
Käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse erinevust saab mõista selle järgi, kas seda rakendatakse lähtuv alt üksikust töötajast (käsu ühtsus) või organisatsiooni kui terviku kohta (suuna ühtsus). Lisaks erinevad need kaks mõistet ka vastav alt nende eesmärgile; käsu ühtsus on loodud pakkuma töötajatele selgeid kohustusi, samas kui suuna ühtsus on keskendunud eesmärgi vastavusele eesmärgi saavutamisel.
Laadi alla PDF-versioon käsu ühtsusest vs suuna ühtsusest
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Palun laadige PDF-versioon alla siit. Erinevused käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse vahel.
