Peamine erinevus – iga-aastane puhkus vs puhkusetasu
Põhipuhkus ja puhkusetasu on kaks olulist puhkuseliiki, mille puhul töötajatele antakse töölt vaba aega. Riikide tööseadused on viimase kümnendi jooksul olnud ranged ja selle tulemusena on iga-aastase puhkuse poliitika kõikjal maailmas hästi välja kujunenud. Lahkumispoliitika on sageli erinev nii riigiti kui ka ettevõtteti. Põhiline erinevus põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel seisneb selles, et põhipuhkus on tööandja poolt töötajatele antud tasustatud töölt vaba aeg, kus töötaja saab vastavat aega kasutada isiklikuks tarbeks, samas kui puhkusetasu makstakse selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupüha. kus töötajal on lubatud puhkust võtta tavaliselt ilma palka vähendamata.
Mis on iga-aastane puhkus?
Põhipuhkuse all mõistetakse tööandja poolt töötajale antud tasustatud töölt vaba aega, kus töötaja saab vastavat aega kasutada isiklikuks tarbeks. Töötajatelt nõutakse sageli ette teatamist ja põhipuhkuse planeerimist, et tööandjal oleks piisav alt aega töötaja äraolekul personali ja nõuete korraldamiseks.
Päevapuhkusena antavate päevade arv on aspekt, mida kõik riigid peavad oluliseks ja see arv on riigiti erinev. Allpool on toodud mõned näited.
Joonis 01: Riikides on erinevad põhipuhkuse põhimõtted.
Antud põhipuhkus sõltub ka tööstaažist; lehtede arv suureneb koos tööaastatega.
Nt.
- Iraagis pikeneb töötaja põhipuhkuse pikkus 2 päeva võrra pärast iga täiendavat 5-aastast pidevat teenistust sama tööandja juures.
- Jaapanis antakse töötajatele, kes on pidev alt töötanud vähem alt poolteist aastat, iga tööaasta eest üks lisapuhkus, maksimaalselt 20 päeva puhkust.
Mis on puhkusetasu?
Nagu nimigi viitab, makstakse puhkusetasu selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupüha, kui töötajal on lubatud puhkust võtta tavaliselt ilma palka vähendamata. Määratud tööpühade arv on riigiti erinev.
Nt. Iirimaa – 9 päeva
Erinevate riikide lahkumispoliitikad erinevad ka seadusest tulenevate aspektide tõttu. Selle tulemusena saab lehtede tundmist näidetele viidates täiendada.
Üldine puhkusetasu eeskiri
USA-s on töötajatel igal aastal õigus kümnele tasustatud puhkusele. Need on uusaastapäev, Martin Luther Kingi juunior, Washingtoni sünnipäev, mälestuspäev, veteranide päev, tööpüha, Columbuse päev, tänupüha ja jõulupüha. Kuid õiglaste tööstandardite seaduses (FLSA) ei ole tööandjatele puhkuse eest tasumist kohustuslikuks tehtud. Selle tulemusel otsustavad puhkusekorraldused tööandja ja töötaja vahel või tööandja ja töötaja esindaja, näiteks ametiühingu vahel.
Pühadel töötamise eeskirjad
Tööandja ei ole kohustatud puhkusel töötamise eest lisatasu (üle tavapärase töötasu määra) maksma, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. See erineb ka riigiti ja sõltub mõnikord tööandjast.
Nt. Filipiinidel, kui töötaja töötab tavalise puhkuse ajal, makstakse talle esimese kaheksa tunni eest 200 protsenti tavapärasest töötasust.
Joonis 02: Jõulud on maailmas laialdaselt tähistatud pühad
Mis vahe on põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel?
Aastapuhkus vs puhkusetasu |
|
| Põhipuhkuse all mõistetakse tööandja poolt töötajatele antud tasustatud töölt vaba aega, kus töötaja saab vastavat aega kasutada isiklikuks tarbeks. | Puhkusetasu makstakse selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupüha, kui töötajal on lubatud puhkust võtta ilma palka vähendamata. |
| Selle puhkuse võimaldamise põhjused | |
| Aastapuhkus võimaldab töötajatel mis tahes isiklikul põhjusel töölt vabaks jääda. | Puhkusetasu võimaldab töötajatel religioossete ja rahvuslike pidustuste päevade ja seda tüüpi päevade jaoks puhkust võtta. |
| Tööandja ja töötaja kaalutlusõigus | |
| Põhipuhkust antakse päevade eest, mida töötaja vajab pärast läbirääkimist tööandjaga. | Puhkusetasu on lubatud seadusega ettenähtud korras. |
Kokkuvõte – iga-aastane puhkus vs puhkusetasu
Põhipuhkuse ja puhkusetasu erinevus on diskreetne; põhipuhkus on töötaja isiklikuks tarbeks antud tasustatud töölt vaba aeg, puhkusetasu aga võimaldab puhkust võtta ilma töötasu vähendamiseta. Puhkusepoliitikas ei saa kehtestada ühtsust, kuna need muutuvad riigi ja ettevõtte kontekstis. Mõlemat tüüpi puhkuse lubamine on aga seadusega ette nähtud nõue ja mõned töötajad lisavad põhipuhkuse hulka ka riigipühad.
Laadi alla PDF-versioon iga-aastase puhkuse ja puhkusetasu kohta
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Laadige PDF-versioon alla siit. Erinevus põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel.
