Erinev kohtlemine vs erinev mõju
Erinev kohtlemine ja erinev mõju on doktriinid, mis on oma olemuselt sarnased ja leiavad aset tööhõives tööandja kavatsuste ja käitumise tõttu. Tavainimestel on raske neil kahel praktikal vahet teha ja isegi advokaatidel on mõnikord raskusi kindlaks teha, kumb neist kahest praktikast on toimunud töökohal. See artikkel püüab rõhutada erinevust erineva kohtlemise ja erineva mõju vahel, et lugejad saaksid teada, mida need tähendavad.
Erinev kohtlemine
Erinevat kohtlemist tuntakse juriidilistes ringkondades ka kui diferentseeritud kohtlemist. Väidetav alt juhtus see siis, kui töötaja väidab, et tööandja on teda diskrimineeriv alt kohelnud. Et kuuluda erineva kohtlemise kategooriasse, peab olema tõendatud, et tööandja tegevus toimus töötaja mõne kaitstud tunnuse tõttu, nagu tema vanus, sugu või rass. Ohver peab suutma tõendada, et tööandja on teda tema iseloomuliku tunnuse tõttu ebasoodsam alt kohelnud.
Erineva kohtlemise olukorras tegutseb või käitub tööandja tahtlikult ja teab väga hästi, mida teeb. Kuid töötaja või töötajate rühm toob esile erineva kohtlemise, kui nad tunnevad, et neid on diskrimineeritud. Kui töötaja väidab, et teda on koheldud ebasoodsam alt kui teisi samas olukorras, siis väidetakse, et on toimunud erinev kohtlemine.
Erinev mõju
Need on tööhõivetavad, millel on kahjulik mõju ühele konkreetsele töötajale või töötajate rühmale. Nende hulka kuuluvad töölevõtmise ja vallandamise tavad, mille puhul tööandja sõelub välja potentsiaalsed töötajad nende soo või rassi alusel, valides nad oma ettevõttes või ettevõttes töökohtadele. Erineva mõju korral ei keskenduta mitte diskrimineerivale kavatsusele, vaid sellise tegevuse või käitumise tagajärgedele või tagajärgedele ohvritele. Töövõtupraktika, mis näib esmapilgul neutraalne, kuid lähemal vaatlusel näitab, et see on põhjustanud ebaõiglust potentsiaalsete töötajate rühmale, kuulub erineva mõju kategooriasse.
Erinev kohtlemine vs erinev mõju
• Erinevat kohtlemist nimetatakse ka erinevaks kohtlemiseks ja see nõuab diskrimineerimise tõendamist.
• Erineva kohtlemise korral ei pea esinema kavatsust või diskrimineerivat käitumist ning selle teooria jaoks piisab ainult tõendist, et tööpraktika põhjustab töötajate rühmale ebaõiglust.
• Kui kuulute kaitstud klassi ja olete kandideerinud tööle, mille jaoks olite kvalifitseeritud, kuid lükati tagasi, võite esitada tööandja vastu hagi erineva mõjuga seaduse alusel.
