Ülevõtmine vs omandamine
Ettevõtete maailmas kasutatakse termineid ühinemine, omandamine ja ülevõtmine üsna sageli kirjeldamaks stsenaariumi, mille puhul kaks ettevõtet liidetakse üheks. Põhjuseid, miks kaks ettevõtet oma tegevust ühendavad, võib olla palju; võib-olla sõbralikult, mõlema poole kokkuleppel või vaenulikult ebasõbralikul viisil. Järgmises artiklis selgitatakse selgelt, mida need kaks mõistet tähendavad, ja kirjeldatakse, kuidas need erinevad ja üksteisega sarnased.
Ülevõtt
Ülevõtt on väga sarnane omandamisega, kus üks ettevõte ostab teise kokkulepitud summa eest sularahas või aktsiate arvu eest. Oluline on märkida, et nagu termin viitab, on ülevõtmine suure tõenäosusega vaenulik ja ebasõbralik tegevus, mille käigus üks ettevõte omandab piisav alt teise ettevõtte aktsiaid (üle 50%), et omandaja saaks tegevused üle võtta. sihtettevõttest. Ülevõtmine võib olla ka sõbralik ülevõtmine, mille puhul sihtmärki omandada sooviv ettevõte võib teha pakkumise juhatusele, kes võib (sõbralikul ülevõtmisel) pakkumise vastu võtta, kui see tundub sihtmärgi edasisele tegevusele kasulik. ettevõte.
Omandamine
Omandamine on üsna sarnane ülevõtmisega, kuna üks ettevõte ostab teise; Siiski on see tavaliselt eelnev alt planeeritud ja korrapäraselt, kui mõlemad pooled on kindl alt nõus, kui see on mõlemale ettevõttele kasulik. Omandamise korral on sihtettevõtte omandaval ettevõttel õigus kogu sihtettevõtte varale, kinnisvarale, seadmetele, kontoritele, patentidele, kaubamärkidele jne. Omandaja maksab ettevõtte omandamise eest sularahas või annab omandaja ettevõtte aktsiaid. hüvitis. Enamikul juhtudel pärast omandamise lõpuleviimist sihtettevõtet ei eksisteeri ja omandaja oleks selle alla neelanud ning tegutseb suurema omandajaettevõtte eristamatu osana. Muudel juhtudel võib sihtmärk toimida ka eraldi üksusena suurema ettevõtte all.
Ülevõtmine vs omandamine
Omad ja ülevõtmised on üksteisega üsna sarnased ning nii omandamiste kui ka ülevõtmiste puhul ostab omandav ettevõte sihtmärgi ja mõlemad ettevõtted tegutsevad ühe suurema üksusena. Omandamise või ülevõtmise põhjused on samuti üsna sarnased ja tavaliselt seetõttu, et kombineeritud toimingud võivad mõlemale ettevõttele kasu tuua mastaabisäästu, parema tehnoloogia ja teadmiste jagamise, suurema turuosa jne kaudu. Nii omandamisel kui ka ülevõtmisel on omandaja omab õigust kõikidele sihtettevõtte varadele ja kohustustele. Ainus oluline erinevus nende kahe vahel on see, et ülevõtmine on tavaliselt vaenulik tegu, samas kui omandamine on tavaliselt kokkulepitud hästi planeeritud toiming.
Kokkuvõte:
• Omandamised on ülevõtmised, mis on üksteisega üsna sarnased ning nii omandamiste kui ka ülevõtmiste korral ostab omandav ettevõte sihtettevõtte ja mõlemad ettevõtted tegutsevad ühe suurema üksusena.
• Ülevõtmine on tavaliselt vaenulik tegu, mille puhul omandaja ületab sihtettevõtte direktorite nõukogu ja ostab rohkem kui 50% aktsiatest, et saada ettevõttes kontrollpakk.
• Omandamine on üsna sarnane ülevõtmisega, kuna üks ettevõte ostab teise; kuid tavaliselt etteplaneeritud ja korrapäraselt, milles mõlemad pooled on kindl alt nõus, kui see on mõlemale ettevõttele kasulik.
