Ühendamine vs omandamine
Ajad muutuvad ja ka ettevõtete strateegiad. Ettevõtted on muutumas suuremaks kui kunagi varem, püüdes kontrollida suuremaid turge ja otsides uusi kliendibaase. Ettevõte püüab laieneda mitmel viisil. See võib kasvada horisontaalselt või laieneda vertikaalselt. Ühendamine ja omandamine on kaks strateegiat, mis võimaldavad ettevõtetel muutuda suuremaks ja leidlikumaks. On inimesi, kes ei mõista nende kahe strateegia tagajärgi, mis on tänapäeva turuolukorras väga levinud. See artikkel püüab liitmisi ja omandamisi lähem alt uurida, et tuua esile nende erinevused.
Nii ühinemised kui ka ülevõtmised hõlmavad kahte või enamat ettevõtet, kus ettevõtted muutuvad suureks, pidades silmas nende harjutuste kaudu kasumi suurendamist. Ühinemine viitab konsolideerimisele või ühinemisele, kus kaks või enam majandusüksust lepivad kokku, et moodustada uus äriüksus, mis on suurem, mille käsutuses on rohkem ressursse ja millel on (võimalik) suurem kliendibaas koos uute turgudega. Sellisel juhul, kui toimub kahe üksuse ühendamine üheks suuremaks üksuseks, antakse endiste ettevõtete aktsionäridele uue ettevõtte aktsiad. Ühendamine võib toimuda väiksema üksuse ühendamisel suuremaks üksuseks või kahe või enama majandusüksuse ühinemisel uue majandusüksuse moodustamiseks. Kahe äriühingu ühinemisel lõpetatakse mõlema äriühingu aktsiad ja aktsionäridele väljastatakse uue majandusüksuse uued aktsiad. Uue äriüksuse asjade eest hoolitsemiseks moodustatakse uus juhatus.
Teisest küljest viitab omandamine juhtumile, kus üks ettevõte võtab üle teise ettevõtte varade kontrolli. Siin saab ostvast ettevõttest omanik ja ülevõetud ettevõte lakkab olemast. Ostva ettevõtte aktsiatega kaubeldakse jätkuv alt, ülevõetud ettevõtte aktsionäridele aga väljastatakse ostva ettevõtte aktsiaid. Omandamine on kahe ebavõrdse suurusega ettevõtte kombinatsioon, samas kui ühinemine toimub kõige sagedamini võrdse suurusega ettevõtete vahel ja on näide horisontaalsest laienemisest.
Ühendamist taotletakse siis, kui kaks konkureerivat ettevõtet ühendavad käed, et vältida konkurentsi ja omada ka suuremat kliendibaasi. Ühinemine on enamasti sõbralik, samas kui omandamised on nii sõbralikud kui ka vaenulikud.
Lühid alt:
Ühendamine vs omandamine
• Kui ettevõte võtab üle kontrolli teise ettevõtte üle, asudes omanikuna sisse, nimetatakse tehingut või protsessi omandamiseks
• Kui kaks või enam ettevõtet otsustavad ühendada käed, et konsolideerida ja moodustada uus ettevõte, et omada suuremat kliendibaasi, suuremat turgu ja võib-olla ka rohkem kasumit, nimetatakse seda protsessi liitmiseks.
• Ühinemine toimub sageli võrdsete ettevõtete vahel, omandamine aga ebavõrdse suurusega ettevõtete vahel
• Liitmine on horisontaalne laienemine, omandamine aga vertikaalne laiendamine
