Talent Finder vs Business Plus
LinkedIn on professionaalne võrgusait, millel on üle saja miljoni profiili, mis hõlmab mitte ainult väikesi ja suuri ettevõtteid, vaid ka miljoneid üksikuid inimesi, kes on andekad ja tulevad kokku, et jagada oma seisukohti ja arvamusi erinevatel teemadel. LinkedIn pakub potentsiaalsetele tööandjatele suurepärast platvormi talentide otsimiseks sellest hämmastavast inimestest. Seetõttu pakub sait erinevaid liitumisplaane ettevõtetele ja värbajatele, kes saavad kasu nende plaanide funktsioonidest. Erinevate liitumisplaanide hulgas on äriplaan ja talentide leidja kaks väga populaarset, mida kasutavad nii suured kui ka väikesed ettevõtted otsitavate talentide leidmiseks. Need on sarnased, kuid erinevad plaanid, millel on erinevad funktsioonid, millel on oma plussid ja miinused.
Sõltumata sellest, mis tüüpi konto teil LinkedInis on (nt tasuta, äri-, äri-, äri-, juhtiv-, pro-, talent basic, talent finder, talent pro või värbaja) konto, on teil tasuta juurdepääs kõigile avalikke profiile, kuigi tavalise või tasuta kontoga peate võib-olla ületama mitmeid takistusi ja ei pruugi näha, mida soovite. Kuna enam kui 50% Fortune 500 ettevõtetest on oma profiiliga LinkedInis ja otsivad pidev alt LinkedIni kaudu neid tabamatuid talente, saavad värbajad otsitavate talentide leidmisel konkurentsieelise teiste tööandjate ees..
Kui on 20 erinevat värbajat, kes otsivad kandidaate, kellel on sama kogemus ja oskused, leiaksid nad tõenäoliselt sarnaseid tulemusi. Kuid premium-kontode, nagu Business Plus või Talent Finder, abil saavad mõned ettevõtted leida profiile, mida tavakontoomanikud ei leia. Kui teil on esmaklassiline konto, näiteks Talent Finder, võite loota kasutada rohkem talentide filtreid, et jõuda profiilidele, mida te põhikontoga kunagi ei näe. Teisest küljest on Business Plus tasuline konto, mille tasu on 49,99 dollarit kuus ja mis võimaldab teil 10 InMaili kuus, 500 profiili otsingu kohta ja 25 kausta profiilikorraldajas. Kui maksate ühe aasta tasu ette, saate kaks lisakuud tasuta.
