Organisatsioon vs ettevõte
Organisatsioon ja Ettevõte on kaks sõna, mida nende konnotatsioonid sageli segamini ajavad. Tundub, et neil on sarnased funktsioonid, kuid rangelt võttes erinevad nad oma varjundi ja funktsioonide poolest.
Viis, kuidas organisatsioon ja ettevõte on üles ehitatud, on nendevahelise erinevuse aluseks. Väidetav alt on ettevõttel rohkem kui üks partner, kes on nende vahel kokkuleppel. Teisest küljest on organisatsioon sotsiaalne korraldus, mida iseloomustavad kollektiivsed eesmärgid ja see vaatab oma tulemustele.
On erinevaid ettevõtteid, nagu advokaadibüroo ja äribüroo. Teisest küljest on olemas ka mitut tüüpi organisatsioone, sealhulgas valitsusvälised organisatsioonid, rahvusvahelised organisatsioonid, mittetulundusühingud, ühistud, seltsingud, korporatsioonid jms.
Põhiline erinevus organisatsiooni ja ettevõtte vahel seisneb selles, et organisatsioon keskendub ettevõtte eesmärkide saavutamisele. Organisatsioon seisneb väärtuse loomises aktsionäridele, klientidele, töötajatele, tarnijatele ja kogukonnale.
Partnerid töötavad koos, olles seotud mingisuguse nendevahelise kokkuleppega ettevõttes. Nad töötavad koos, et saavutada oma ettevõttes tulemusi ja eesmärke.
Ettevõte ja organisatsioon erinevad ka oma juhtimise poolest. Ettevõtte juht erineb organisatsiooni juhist selles mõttes, et juht organisatsioonis määratakse juhtivale kohale ja tal on õigus käskida, sundida kuulekust ja käitumist oma ametikoha volituste jõuga.
Teisest küljest on ettevõtte juht ainupartner või partnerid eraldi. Kui partnerite arv on rohkem kui üks, siis on tõsi, et nad kõik jagavad kuulekuse ja käitumise sundimise positsiooni. See on üks peamisi erinevusi ettevõtte ja organisatsiooni vahel.
