Põhiline erinevus EPF-i ja ETF-i vahel on see, et EPF on töötajate pensionihüvitiste skeem, mida haldab töötajate sihtfondi organisatsioon, samas kui ETF on pikaajaline investeerimisplaan, mille koostab tööandja kasuks. töötajatest.
Nii töötajate hoolekandefondi kui ka töötajate usaldusfondi haldab rahandusministeerium. Neid võib pidada pensioniplaanideks, mis võivad pensionile jäävatele töötajatele kasu saada. Lisaks panustavad nii tööandjad kui ka töötajad nii töötajate toetusfondi kui ka töötajate sihtfondi.
Mis on EPF (Employee Provident Fund)?
Employee Provident Fund (EPF) on fond, mille tööandjad annavad töötajale pensionieas. Nii tööandja kui ka töötaja panustavad EPF toetust. Seda skeemi haldab töötajate sihtfondi organisatsioon ja see loodi 1958. aastal Employee’s Provident Act’i alusel. Seda organisatsiooni juhivad ja kontrollivad Sri Lanka keskpank ja rahandusministeerium. Tööandja poolt töötajate hoiukassasse pakutav sissemakse on 12% põhipalgast. Pensionile jäämisel arvestatakse töötajale tema sissemakse ja tööandja jagatud summa.
Mis on ETF (Employee Trust Fund)?
Töötajate sihtfond (ETF) asutati 1980. aasta seaduse nr 46 alusel. Töötajate sihtfond edendab töötajate heaolu, sotsiaalkindlustust ja finantsturvalisust. See pakub töötajatele pensionile jäämisel rahalisi soodustusi. Fondi haldab töötajate usaldusfondi juhatus, mida juhib Sri Lanka rahandusministeerium.
Inimesed, kes töötavad alalistel, ajutistel ametikohtadel, lepingulistel ja juhuslikel ametikohtadel, on õigus saada töötajate sihtfondi. Lisaks on töötajatel, kes töötavad nii avalikus kui ka erasektoris, õigus saada töötajate sihtfondi. Mitte ainult avaliku ja kaubandusliku sektori töötajad, vaid ka võõrtöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad saavad töötajate sihtfondi juhatuse liikmeks saamisega oma panuse anda ka töötajate sihtfondi. Töötajate sihtfondi võib pidada pikaajaliseks säästmisplaaniks, millest saab kasu pensionile jäämise etapis. Töötajate sihtfondi panustavad nii tööandjad kui ka töötajad.
Mis vahe on EPF-il ja ETF-il?
EPF tähistab Employee Provident Fund, samas kui ETF tähendab Employee’s Trust Fund. Kuigi EPF-i haldab töötajate sihtfondi organisatsioon, juhitakse ETF-i töötajate sihtfondide juhatuse all. Peamine erinevus EPF-i ja ETF-i vahel seisneb selles, et EPF-i hüvesid saavad kasutada ainult era- ja valitsussektori töötajad, samas kui ETF-i eeliseid võivad saada alalistel, ajutistel ametikohtadel ja lepingulistel ning lepingulistel ametikohtadel töötavad töötajad. juhuslikult. Võõrtöötajatel ja füüsilisest isikust ettevõtjatel on õigus saada kasu töötajate sihtfondist.
Järgmine tabel võtab kokku erinevuse EPF-i ja ETF-i vahel.
Kokkuvõte – EPF vs ETF
Põhiline erinevus EPF-i ja ETFi vahel on see, et töötajate usaldusfondi hallatakse töötajate sihtfondi organisatsiooni all, samas kui töötajate sihtfondi hallatakse töötajate sihtfondi juhatuse all. EPF on pensioniskeem, mis võib töötajatele pensionile jäämisel kasu saada, samas kui ETF on pikaajaline investeerimisplaan, mille koostab tööandja töötajate huvides. Sellegipoolest saavad töötajad pensionile jäämise ajal meelelahutust pakkuda nii töötajate hoolekandefondis kui ka töötajate sihtfondis, kuigi nad töötavad valitsusasutustes või valitsusvälistes organites.
