Põhierinevus positsioonilise võimu ja isikliku võimu vahel seisneb selles, et positsiooniline võim saavutatakse organisatsiooni hierarhia abil, samas kui isiklik võim saavutatakse järgijate tunnustamisega.
Võim võib mõjutada ja kontrollida teisi inimesi või muuta tulemust. Kuigi see on nähtamatu, on see võime kontrollida ja juhtida inimeste tegevust. Mänedžer on meeskonna kõige mõjukam või võimsam mängija. Ta saab seda jõudu kasutada inimeste paremaks muutmiseks, muutudes hääletute hääleks. Vastupidi, juht või juht võib kasutada võimu ka vahendina teiste domineerimiseks ja kontrollimiseks. Põhimõtteliselt on neil valida, kas kasutada võimu konstruktiivsel või hävitaval viisil.
Mis on positsioonijõud?
Positiivne võim viitab volituse kasutamisele ülesande suunamiseks või selle täitmiseks. See on teatud tüüpi võim, mida üksikisik avaldab teistele. Positsioonijõud tuleneb põhimõtteliselt oma positsioonist. Ettevõtluse kontekstis on see organisatsiooni hierarhia või ametijärgu tulemus. Teisisõnu, positsiooniline jõud tuleneb inimese tiitlist. Kujutage näiteks ette, milline võim on juhil oma töötajate üle.
Positsioonilist jõudu on võimalik rakendada erineval viisil. Näiteks võivad vanemad sundida oma lapsi tegema mõnda tööd, kasutades vanemate volitusi. Teine näide on selliste poliitiliste liidrite, nagu Põhja-Korea president Kim Jong Un, sunnijõud.
Siiski on teatud probleeme positsioonilise jõu mõistega. Äri ja juhtimise kontekstis võib sõnal võim olla negatiivne varjund. Selle põhjuseks on peamiselt juhtivatel kohtadel olevate inimeste võimu kuritarvitamine või liigne kasutamine.
Mis on isiklik jõud?
Isiklik võim viitab võimule, mille on indiviidile andnud teised. See isik saab selle õiguse oma pädevuse või asjatundlikkuse tõttu. Mõnikord võib see jõud põhineda lihts alt asjaolul, et inimesed eelistavad seda inimest teistele.
Seega on sellised tegurid nagu enesekindlus, positiivsed hoiakud, indiviidi tugevus ja pädevus olulised isiklikus jõus. See on rohkem nagu suhtumine või mulje, mis teistele konkreetse inimese kohta jääb. Veelgi enam, isiklik jõud kujutab endast liikumist eneseteostuse ja oma elu eesmärkide poole. Isiklikku jõudu valgustavad rohkem loovus, suuremeelsus, isiksus, visioon ja teenindus. Seetõttu võime isiklikku jõudu nimetada positiivseks jõuks. Mõistes isikliku jõu põhielemente, saab inimene treenida end tõhusaks ja eetiliseks juhiks.
Milline on suhe positsioonilise võimu ja isikliku võimu vahel?
Võim on töökohal oluline tegur. Tavaliselt vajame jõudu ülesannete täitmiseks, eesmärkide ja standardite täitmiseks ning lõpuks klientide rahulolu hoidmiseks. Positsiooniline võim ja isiklik võim on kaks võimalust, kuidas võimu töökohal kasutada. Juht või juht võib maksimaalse efekti saavutamiseks kasutada ühte neist tüüpidest või mõlema tüübi segu. Siiski sõltub kasutusjõu tüüp – positsiooniline või isiklik võim – väga sageli konkreetsetest olukordadest.
Mis vahe on positsioonilisel ja isiklikul jõul?
Põhierinevus positsioonilise võimu ja isikliku võimu vahel on see, et positsiooniline jõud saavutatakse tööpositsiooniga, samas kui isiklik võim saavutatakse järgijate tunnustamisega. Positsiooniline jõud on võime ärgitada teisi inimesi tänu positsioonile organisatsioonis. Vastupidi, isikutel, kes ammutavad oma võimu oma järgijatelt, peetakse isiklikku jõudu.
Üldiselt on positsioonilisel võimul negatiivne varjund, kuna enamik juhte kasutab oma võimu üle või kuritarvitab. Isiklikul jõul on aga positiivne varjund. Pealegi ei sõltu positsiooniline võim juhi isiklikest ja sotsiaalsetest oskustest, isiklik võim aga juhi isiklikest ja sotsiaalsetest oskustest. Seega on see ka oluline erinevus positsioonilise ja isikliku võimu vahel.
Lisaks on positsioonilise võimu ja isikliku võimu erinevus veel see, et isiklik võim põhineb suhetel, mitte juhistel, samas kui positsiooniline võim ei toetu suhetele, vaid see põhineb käskudel ja juhistel, mida järgida. Põhimõtteliselt võib isiklik võim inimesi motiveerida ja anda neile jõudu, samas kui positsiooniline võim saab ajakava järgi tööd teha.
Kokkuvõte – positsiooniline võim vs isiklik võim
Põhiline erinevus positsioonilise võimu ja isikliku võimu vahel seisneb selles, et juht võib saavutada positsioonilise võimu organisatsioonilise hierarhia kaudu, samas kui isiklikku võimu saab ta saavutada ainult järgijate tunnustamise kaudu. Pealegi on positsioonilisel võimul negatiivne varjund, samas kui isiklikul võimul on positiivne varjund.
