Peamine erinevus – mitmekesisus vs kaasamine
Mitmekesisus ja kaasatus on kaks mõistet, millest me sageli paljudes sotsiaalsetes olukordades räägime ja mille vahel saab tuvastada peamise erinevuse. Võib-olla olete kuulnud organisatsiooni eesmärkidest, mille puhul organisatsioon edendab mitmekesisuse ja kaasamise kultuuri. Mida see tähendab? See artikkel püüab näidete abil selgitada nende kahe sõna erinevust. Kõigepe alt vaatame kahte sõna. Mitmekesisus toob esile erinevused, mis inimestel on soo, rassi, etnilise kuuluvuse, seksuaalse sättumuse jne alusel. Kaasamine tõstab esile vajaduse kaasata erinevad inimesed ainulaadsesse platvormi, kus neid austatakse ja väärtustatakse. Nagu näete, on peamine erinevus mitmekesisuse ja kaasamise vahel see, et kui mitmekesisus keskendub erinevustele, siis kaasamine keskendub kõigi nende erinevate inimeste kaasamisele.
Mis on mitmekesisus?
Erinevus toob esile erinevused, mis inimestel on soo, rassi, seksuaalse sättumuse, etnilise kuuluvuse jne alusel. Ühiskonnas on inimesed erineva taustaga. Näiteks võib minu rahvus olla täiesti erinev mõne teise inimese omast ühiskonnas, kus ma elan. Kui inimesed on nii erineva taustaga, on neil tavaliselt raskusi oma töö juhtimisel teistega. Seda peamiselt seetõttu, et inimestel on oma mõtteviisid, tavad, väärtussüsteemid ja isegi eelarvamused. Need kipuvad töötamise ajal sageli teistega kokku puutuma.
Näiteks töökeskkonnas valitseb inimeste mitmekesisus. Nad võivad pärineda erinevatest etnilistest rühmadest, erinevatest klassidest ja neil on erinev seksuaalne sättumus. Kõigil neil töötajatel on oma arusaam. Nii et kui töötajad koondatakse erinevate projektide jaoks, võivad selle mitmekesisuse tõttu tekkida teatud probleemid, kuna inimesed ei mõista teiste vaatenurka. Kuid mitmekesisust saab muuta varaks, kui inimesed teadvustavad oma erinevusi ja õpivad neid austama.
Mis on kaasamine?
Kaasamine rõhutab vajadust kaasata erinevad inimesed ainulaadsele platvormile, kus neid austatakse ja väärtustatakse. Mõned usuvad, et kaasamine on samm kaugemale mitmekesisusest, kus erinevad inimesed on kokku pandud. Kaasamise eripära on see, et see soodustab kõigi inimeste osalemist ja tagab ka võrdse kohtlemise. See rahuldab kõigi inimeste vajadusi ja võimaldab neil saavutada oma kõrgeima potentsiaali.
Organisatsioonides propageeritakse kaasamise kontseptsiooni eesmärgiga edendada positiivset keskkonda, kus erinevate inimeste hääli võetakse kuulda ja austatakse. See loob ka õhkkonna, kus erinevad inimesed saavad teistega koostööd teha. Kaasamise edendamine võib olla organisatsioonidele kasulik, kuna see toob kaasa erinevaid seisukohti, mis võivad viia organisatsiooni eduni.
Mis vahe on kaasamisel ja mitmekesisusel?
Mitmekesisuse ja kaasatuse määratlused:
Erinevus: mitmekesisus toob esile erinevused, mis inimestel on soo, rassi, seksuaalse sättumuse, etnilise kuuluvuse jne alusel.
Kaasamine: kaasamine tõstab esile vajaduse kaasata erinevad inimesed ainulaadsele platvormile, kus neid austatakse ja väärtustatakse.
Mitmekesisuse ja kaasatuse tunnused:
Rõhuasetus:
Erinevus: rõhk on inimeste erinevustel.
Kaasamine: rõhk on kõigi nende erinevate inimeste kaasamisel.
Inimesed:
Erinevus: mitmekesisus ei julgusta inimesi osalema.
Kaasamine: kaasamine julgustab inimesi osalema, kuna nad tunnevad end väärtustatuna.
