Tärkamine vs värbamine
Kaks kõige olulisemat personalifunktsiooni igas organisatsioonis on palkamine ja värbamine. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötajad võivad olla organisatsiooni suurim vara, kuid kui valikuprotsessis on midagi valesti ja valitakse või võetakse tööle valed töötajad, võivad nad olla pigem kohustus kui vara. Paljud inimesed on segaduses selliste sõnade nagu palkamine ja värbamine. Vaatamata sarnasustele on töölevõtmisel ja värbamisel ilmsed erinevused, mida selles artiklis rõhutatakse.
Tööndamine
Hiring on sõna, mida kasutatakse seoses inimese teenuste kasutamise või isegi korteri või takso rentimisega. Professionaali teenust palkate, kui nõustate kindlustuspoliisi sõlmimist, maja värvimist, torutööd või katusetööd. Vähem alt on see sõna tähendus Briti inglise keeles. Ameerika inglise keeles aga tööriista palkamine, mis võimaldab organisatsioonidel värvata töötajaid organisatsioonide vabade või vabade töökohtade täitmiseks.
Tärkamine on organisatsioonis pidev ja pidev protsess, kuna vanad töötajad lahkuvad ja uued ametikohad nõuavad juhtkonn alt värskete talentide meelitamist organisatsiooni eesmärkide edendamiseks. Palkamine on viimane samm ettevõtte jaoks sobivate töötajate otsimise ja valimise protsessis. Tööle võetakse siis, kui ettevõte tunneb, et on leidnud oma vajadustele sobivaima. Toimuvad palgaläbirääkimised ning töölevõtmisel selgitatakse töötajale töökoha rolle ja vastutust lepinguga.
Värbamine
Värbamine on pikk protsess, mille käigus meelitatakse, intervjueeritakse ja lõpuks valitakse või palkatakse õiged inimesed õigetele töökohtadele. Nad ütlevad, et inimesed on organisatsiooni suurim vara. Nad on, kuid ainult õiged inimesed kui valed inimesed võivad olla organisatsioonile pigem koormaks, katastroofiks kui varaks. Värbamine on ülitähtis personalifunktsioon, mis algab töö analüüsiga ja jätkub reklaamimise, intervjuude ja lõpuks õigete inimeste valikuga. Värbamise põhieesmärk on meelitada turule parimaid saadaolevaid talente ja palgata organisatsioonis just õigeid inimesi, et maksimeerida organisatsiooni kasumit.
Mis vahe on palkamisel ja värbamisel?
• Värbamine viiakse läbi selleks, et meelitada turul parimaid saadaolevaid talente organisatsioonis töökohtade leidmiseks.
• Töölevõtmine on osa värbamisprotsessist.
• Töölevõtmine on värbamiskampaania viimane etapp, kus valitakse välja õige kandidaat ja temaga leping üle antakse.
• Organisatsiooni jaoks õige töötaja palkamine on värbamise põhieesmärk, mis algab töö analüüsiga ja lõpeb uue töötaja sisseelamise ja koolitamisega.
• Värbamist saab tellida väljast, kuid värbamisfunktsioon jääb alati organisatsiooni juhtkonnale.
• Töölevõtmine on värbamise kulminatsioon.
