Tasu vs palk
Sõnadel palk, töötasu, töötasud ja tasu jne on organisatsioonis töötavate inimeste jaoks suur tähtsus. Kuigi kõik need terminid näitavad raha ja muid hüvesid, mida töötaja saab organisatsioonile kindla tähtaja jooksul osutatavate teenuste eest, on erinevusi eelkõige töötasu ja palga vahel. Ettevõttes tööd otsiva tulevase töötajana on oluline, et inimene teaks neid erinevusi. Selles artiklis vaadeldakse lähem alt kahte omavahel seotud tasu ja palga mõistet.
Tasu
Tasu on üldmõiste, mis kirjeldab kõiki organisatsiooni töötajate hüvitiste pakette. See võib olla üksikisiku palk või palju enamat kui lihts alt palk. Töötasu sisaldab sageli mitterahalisi stiimuleid, samuti toetusi ja muid hüvesid. Töötasu on termin, mis on ette nähtud kõrgematele juhtkonna astmetele ettevõttes, kus töötajate madalama taseme puhul viidatakse palgale.
Ettevõtetes müügimeestena töötavad inimesed saavad tavaliselt tasu müügivahendustasu kaudu ja nad ei saa kindlat palka, nagu on kontorites valgetel töödel töötavatel inimestel. Töötajatele paremate töötulemuste motiveerimiseks pakutavad aktsiaoptsioonid, boonused jms sisalduvad tavaliselt töötasus.
Palk
Palk on kindel rahasumma, mis antakse töötajatele igakuiselt nende osutatud teenuste eest. Palk on regulaarne ja makstakse sageli igakuiselt. Teid võib olla palgatud tunni- või nädalapõhiselt, kuid palka arvestatakse enamasti kuu eest. Tunnitasuga töötavatele on siin lisatasu säte, kui nad teevad kuus lisatunde. Seda nimetatakse aja jooksul ja lisatakse inimese palgale.
Palka loetakse ettevõtte kuluks, mis on tehtud ettevõtte tegevuse juhtimiseks vajalike inimressursside korraldamiseks. Konnotatsiooni poolest tundub palk palgale ja töötasule kõige lähemal olevat.
Mis vahe on töötasul ja palgal?
• Palk ja tasu on sõnad, millel on väga lähedane tähendus, kuigi palka kasutatakse sagedamini organisatsioonis töötaja pakutavate teenuste eest makstava hüvitise tähistamiseks.
• Palk on teatud tüüpi töötasu.
• Töötasu on laiem mõiste kui palk, kuna see koosneb lisaks töötaja põhipalgale lisatasudest, stiimulitest, aktsiaoptsioonidest, soodustustest jne.
• Palk on fikseeritud rahasumma, mis antakse töötajale igakuiselt.
• Palk on sõna, mida kasutatakse seoses summaga, mida ettevõte kannab organisatsiooni tegevuse juhtimiseks inimressursside korraldamise eest.
• Palka kasutatakse madalama taseme töötajate töötasudeks, töötasusid aga kõrgemate juhtimistasandite töötajate töötasude kirjeldamiseks.
