Peamine erinevus – palk vs tunnitasu
Palk ja tunnipalk on kaks erinevat süsteemi, mida tööandjad kasutavad töötaja tasustamiseks, mille vahel on võimalik tuvastada mõningaid erinevusi. Kui palk on sagedamini kasutatav termin, mida kasutatakse töö tasumiseks, siis paljudel ametikohtadel antakse ka tunnipalka. Kuigi see ei pruugi töötasu lõppedes saadava hüvitise kogusummas suurt vahet teha, on nende kahe süsteemi vahel töötajate hüvitiste ja töötaja õiguste osas olulisi erinevusi. Parem on organisatsiooniga liitudes teada palga ja tunnitasu erinevusi, et mitte hiljem pettumust tunda. See artikkel püüab anda lugejale igakülgse ülevaate palga ja tunnitasu olemusest ning tuua esile erinevused.
Mis on palk?
Palgasüsteemis saate iga kuu kindla summa, olenemata sellest, kui palju töötunde olete sisse pannud. Tunnid ei tule pilti, kui olete palgal, ja teile makstakse iga kuu kindla summa. Palgatöötaja võib töötada nädalavahetustel ja isegi öösiti, kuid ta saab sama palka. See on palgatöötaja jaoks miinus. Palgatöötaja võib siiski võtta meditsiinilistel põhjustel vaba päeva ja tema palk jääb samaks, samas kui ta on tunnitasu ja registreerib end ühe päeva haigena, võib ta päevatasust loobuda.
Üks elukutse, kus palga ja tunnitasu erinevus on näide, on õpetaja elukutse. Kuigi paljud tajuvad, et neil on palju puhkust, töötavad õpetajad rohkem kui teistel ametitel, sest nad teevad õpilaste hindeid ja ka ülesandeid ette valmistades isegi siis, kui kool või kolledž on puhkuseks suletud. Kuid nad saavad sama palka, olenemata sellest, kui palju nad puhkuse ajal tööd teevad.
Mis on tunnipõhine?
Kui töötate tunnilepingu alusel, saate hüvitist töötundide arvu ja nädala jooksul tehtud ületundide eest. Samuti saate pühade eest lisatasu. Tunnitasuga töötav isik saab nädalasse lisatöötundide eest määratud määraga ületunde. See on üks eelis, mis tunnitöötajatel on palgatöötajate ees.
Kui teil on võimalus valida palga ja tunnipalga süsteemi vahel, saate otsustada selle järgi, kui aeganõudev töö on. Kui tunde on mitu, on parem, kui nõustute tunnisüsteemiga.
Tunnipõhisel süsteemil on palgasüsteemi ees veel üks eelis. Kui tööandjad võivad palgalisi inimesi kergesti vallandada, siis tunnitasu töötajad tuleb esitada kirjalikult ja neid on raske vallandada. See toob esile, et palga ja tunnitasu vahel on selge erinevus. Teeme nüüd kahe kompensatsioonisüsteemi erinevuse kokku järgmiselt.
Mis vahe on palgal ja tunnitasul?
Palga ja tunnitasu määratlused:
Palk: fikseeritud regulaarne makse, mida tööandja teeb töötajale.
Tunnipõhine: Tunnipõhine on töötajatele makstava hüvitise süsteem, mis ei ole fikseeritud.
Palga ja tunnitasu omadused:
Makse laad:
Palk: palgaline inimene saab kuu lõpus kindla summa, olenemata sellest, kui palju tööd ta on teinud.
Tunnipõhine: tunnitööline töötaja saab töötasu olenev alt töötundide arvust, samuti saab ta lisatundide eest ületunde.
Töötajate vallandamine:
Palk: tööandjad võivad palgalisi inimesi kergesti vallandada.
Tunnipõhine: tunnipõhised töötajad tuleb esitada kirjalikult ja neid on raske vallandada.
