Eetikakoodeks vs käitumiskoodeks
Viimasel ajal on palju räägitud eetika- ja käitumiskoodeksitest. Nagu nende nimed viitavad, mõjutavad eetikakoodeksid üksikisikute ja ettevõtete otsuseid, samas kui käitumiskoodeksid mõjutavad nii üksikisikute kui ka organisatsioonide tegevusi. Segadus nende kahe vahel on tingitud sarnasustest käitumises, mida peetakse seadusega vastuvõetavaks, ja eetikast, mis on ühiskonnale vastuvõetav. See artikkel püüab tuua välja erinevused eetikakoodeksite ja käitumiskoodeksite vahel, et paremini mõista.
On palju juhtumeid, kui üksikisikute või organisatsioonide toimingud on hästi kooskõlas kirjutatud seaduse ja selle vaimuga, kuigi ühiskond võib sellistele tegudele halvasti suhtuda. Näiteks võib oma nõbu abiellumine olla seadusega lubatud, kuid läheb kindlasti vastuollu eetikakoodeksitega, mis on kehtestatud ühiskonna, mitte maa seadustega. Läänemaailmas on abort üks seadusega lubatud tegu, kuid kui te seda mõnelt kirikuametnikult küsite, siis ta taunib aborti inimkonnavastaseks.
Igas organisatsioonis on käitumiskoodeksid, mis on kirjalikud reeglid ja määrused selle kohta, kuidas töötajad peavad erinevates olukordades käituma. Seega, kui ettevõtte ruumides suitsetamine ei ole lubatud, kuid töötaja satub olukorda, kus kedagi pole läheduses ja puudub võimalus, et teda mõni andur või kaamera tabab, on tema otsus suitsetamisest loobuda. mis kuulub eetikakoodeksi, mitte käitumiskoodeksi kohaldamisalasse.
Meil on näiteid kuulsustest, kes on keeldunud ettevõtete tulusatest pakkumistest oma tooteid reklaamida isegi pärast seda, kui selleks puudus seaduslik keeld. Kui kriketiga mängiv superstaar ütleb, et ta ei reklaami selliseid tooteid nagu alkohoolsed joogid või muud sarnased tooted, ei ole see mitte see, et teda takistab seadus, vaid tema enda eetikakoodeks, mis takistab tal reklaamimast tooteid, mis on inimestele sobimatud või ohtlikud. ja ta kannab vastutust olla eeskujuks miljonitele inimestele.
Ettevõtluskeskkonda silmas pidades on eetikakoodeks otsused, mille teevad ettevõtte asutajad ja millest on saanud suunav jõud töötajatele, kes neid tähes ja vaimus järgivad. Kui ettevõte asutatakse väljakuulutatud kavatsusega töötada keskkonna säästmise nimel, on loomulik, et selle töötajad mõtlevad igas olukorras roheliselt. Teisest küljest on olnud juhtumeid, kus ettevõtetes on domineerinud kasumi motiiv, eirates huvirühmade soove, mis on lõpuks viinud ettevõtte ebaõnnestumiseni.
Mis vahe on eetikakoodeksil ja käitumiskoodeksil?
• Käitumiskoodeksid on reeglid ja eeskirjad, mida ettevõtte töötajad peavad rangelt järgima ja võivad viia nende eemaldamiseni, kui nad neid koodeksit eiravad.
• Eetikakoodeksid on käitumised või tegevused, mis on kirjutamata reeglid ja eeskirjad ning mille rikkumist ettevõte taunib, kuigi see pole seadusega keelatud.
• Eetikakoodeksid ei ole konkreetsed ja nende rikkumine ei too kaasa karistust, kuigi nende järgimist eeldatakse
• Käitumisjuhendid nõuavad ranget järgimist või tuleb karistada
