Vabastatud vs mittevabastatud
Erand ja mittevabastus on sõnad, mida organisatsioonid kasutavad üha enam, eriti töötajate palkamisel. Need on tingimused, mida töötajad rakendavad tööjõule, et oma palgast maha arvata teatud summa, millel on suur erinevus ettevõtte väljavoolus. See artikkel selgitab peamist erinevust vabastatud ja mittevabastatud töötajate vahel ning seda, mida see tähendab nii töötajate kui ka ettevõtete jaoks.
Esiteks, mõisted vabastatud ja mittevabastatud on pärit FLSA-st, mis on õigusaktide kogum. See tähistab õiglaste tööstandardite seadust ja selle eesmärk oli kaitsta tööjõu huve, kes sageli kaebasid selle üle, et neil paluti teha ületunde ilma lisatundide eest tasu saamata. Seetõttu klassifitseeris FLSA töötajad vabastatud ja mittevabastavateks. Selle hargnemise kohaselt ei saa vabastatud töötajad ületunde, olenemata nende poolt nädalas tehtud lisatundide arvust. Kuna sellesse kategooriasse kuuluvad spetsialistid, juhendajad ja juhid, ei pea nad pidama arvestust ühegi nädala jooksul kulutatud lisaaja kohta, kuna nad ei saa ületunde.
Töötajad, kes ei ole vabastatud, vajavad ületundide eest tasu vastav alt FLSA nimetatud nõuetele. Kui maksuvabastusega töötajad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi, peavad nad pidama arvestust lisatundide kohta, et saada ületunnitööd vähem alt pooleteisekordse tavapärase tunnipalga võrra. Siiski ei erine viis, kuidas maksust vabastatud ja mittevabastatud töötajaid kogu sissetulekuna maksustatakse, olgu siis töötasu, lisaaja töötasu või töötasu ja maksuga kogutulu, olenemata sellest, kuidas see tekib.
Üldiselt saavad maksuvabastuseta töötajad föderaalseaduste alusel rohkem kaitset kui need, kes on vabastatud.
Raske on öelda, milline kahest kategooriast on inimesele rahaliselt kasulik. Kui keegi tunneb, et jääb ettevõttes töötatud lisaaja palgast ilma, peab ta võib-olla loobuma fikseeritud palgast ja leppima hüvitise saamiseks tunnipalgaga. Fikseeritud palga puhul ei saa aga panna inimest saama väiksemat summat, kui nädalas oli rohkem puhkust ja seega pidi inimene vähem tunde sisse panema. Nii et mõnes mõttes kompenseerib see tunde, et ei saa nii palju, kui peaks, olenev alt tursketundide arvust.
Lühid alt:
Vabastatud vs mittevabastatud
• Vabastatud ja mittevabastatud on FLSA loodud töökohtade ja töötajate kategooriad, et kaitsta töötajate huve.
• Vabastatud on töötajad, kelle suhtes FLSA sätted ei kehti, samas kui maksust vabastatud on töötajad, kelle suhtes kehtivad FLSA eeskirjad
• Maksuvabastuseta töötajad peavad jälgima nende poolt nädalas tehtud lisatunde ja neile tuleb maksta lisaaega, mis ei ole väiksem kui nende tunnipalgamäär iga lisatunni eest, mis ületab 40 tundi.
