Põhiline erinevus vabastuskirja ja töökogemuse kirja vahel seisneb selles, et vabastuskiri väljastatakse siis, kui töötaja lahkub töölt pärast lahkumisavalduse üleandmist, samas kui töökogemuse kiri väljastatakse igal ajal enne, töölt lahkumise ajal või pärast seda. töötaja.
Leevenduskirjade ja kogemuskirjade saamine on töötaja õigus. Mõlemad seda tüüpi kirjad trükitakse organisatsiooni kirjaplangile. Nendes on alati märgitud kirja väljastanud isiku täisnimi, nimetus ja allkiri. Nende kirjade puudumine võib põhjustada raskusi uue töö leidmisel.
Mis on kergendav kiri?
Keevenduskiri on ametlik kiri, mille organisatsioon väljastab töötaja viimasel päeval. See on viis töötaja lahkumisavalduse ametlikuks aktsepteerimiseks ning tema vabastamiseks oma kohustustest ja kohustustest. Kergendav kiri on oluline, kuna see tõendab, et töötaja lahkus eelmisest organisatsioonist ilma komplikatsioonide ja vastuväideteta.
Keevenduskiri trükitakse tavaliselt selle organisatsiooni kirjaplangile, mille kallal töötaja töötas, ja sellele kirjutab alla volitatud esindaja. Sellesse kirja võib lisada ka töötaja võimed, kuid see sõltub kirja väljastamise eest vastutavast isikust. See tuleks esitada tema uutele tööandjatele ja kergendava kirja puudumine võib põhjustada probleeme teise töö leidmisel.
Mida kergendavasse kirja lisada
- Töötaja andmed (täisnimi, ametinimetus, töösuhte algus- ja lõppkuupäev)
- Ettevõtte üksikasjad (täisnimi, ettevõtte aadress, kontaktandmed ja kirja väljastamise kuupäev)
- Töötaja käitumine
- Töötaja lahkumiskuupäev
- Töötaja tänuavaldus
- Keevenduskirja väljastanud isiku andmed (täisnimi, ametinimetus ja allkiri)
Leevendava kirja omadused
- Välja antud ettevõtte kirjaplangil
- Märgi järgmise tööandja täisnimi või kasuta sõna „Kellele see võib puudutada”.
- Lihtne ja professionaalne keel
- Lühi ja asjalik
- Märkige lahkumisavalduse vastuvõtmine
Mis on kogemuskiri?
Kogemuskiri on töötajale väljastatud ametlik kiri, milles kirjeldatakse tema tehtud tööd ja saadud kogemusi. Neid identifitseeritakse ka teenusesertifikaatidena. Need väljastatakse organisatsiooni kirjaplangil.
Kogemuskirja väljastatakse erinevatel põhjustel, isegi kui töötaja töötab veel organisatsioonis. Sellisteks põhjusteks võivad olla kõrgharidus või viisa taotlemine. Konkreetset põhjust mainitakse kirjas. Teenuskirja saamine on töötaja õigus; seetõttu ei saa ükski organisatsioon sellest keelduda.
Mida kogemuskirja lisada
- Väljaandmise kuupäev
- Töötaja täisnimi
- Töötaja määramine
- Töötaja organisatsioonis töötamise kestus
- Töötaja rollid ja kohustused
- Töötaja viimati välja võetud palk
- Kirja väljastanud isiku andmed
Kogemuskirja kasutamine
- Kirjeldab töötaja oskusi ja võimeid
- Tõendab, et töötaja töötas kirja väljastavas organisatsioonis
- Maindab töötaja ametinimetust ja palgaskaala
- Tõendab töötaja teenistuse kestust
- Märgib töötaja rolle ja kohustusi organisatsioonis
- Toimib töötajate CV-le tõendava dokumendina, kui ta uuele töökohale kandideerib
Mis vahe on leevendava kirja ja kogemuskirja vahel?
Põhiline erinevus vabastuskirja ja töökogemuse kirja vahel seisneb selles, et vabastav kiri väljastatakse siis, kui töötaja lahkub organisatsioonist pärast lahkumisavalduse üleandmist, samas kui kogemuskiri väljastatakse igal ajal enne lahkumisavaldust, selle ajal või pärast seda.
Allpool olev infograafik loetleb kõrvuti võrdlemiseks tabelina erinevused leevendava kirja ja kogemuskirja vahel.
Kokkuvõte – leevendav kiri versus kogemuskiri
Keevenduskiri on ametlik kiri, mille organisatsioon väljastab töötaja viimasel päeval. See väljastatakse ainult töötaja töölt lahkumise päeval ja see tõendab, et töötaja lahkus oma eelmisest organisatsioonist probleemide ja vastuväideteta, et tema lahkumisavaldus võeti vastu ning ta on vabastatud kõigist organisatsiooni puudutavatest kohustustest ja kohustustest. Kogemuste kiri seevastu on töötajale väljastatud ametlik kiri, milles näidatakse ära tema tehtud töö ja saadud kogemused. Neid saab väljastada isegi enne töötaja lahkumist. See tõendab, et töötaja on organisatsioonis töötanud/töötab ning sisaldab tema teenistusaega, oskusi, võimeid, vastutust ja mõnikord ka töötasu. Seega on see kokkuvõte leevendava kirja ja kogemuskirja erinevusest.
