Peamine erinevus – HRA vs HSA
Nii He alth Reimbursement Arrangement (HRA) kui ka He alth Savings Account (HSA) on kaks tervisehüvitiste plaani, mille eesmärk on pakkuda Ameerika Ühendriikide töötajatele taskukohast tervishoiuteenust, et katta nende tervishoiukulud. Mõlemal plaanil on sarnane eesmärk, nende vahel on konkreetsed erinevused. Peamine erinevus HRA ja HSA vahel on see, et HRA on tööandja rahastatud tervisehüvitiste plaan, mis hüvitab ravikulud, sealhulgas töötajate isiklikud ravikindlustusmaksed, samas kui HSA on ka maksusoodustusega tervisehüvitiste plaan, mis on saadaval ainult USA maksumaksjatele, kes on registreeritud kõrge mahaarvatava terviseplaani (HDHP) programmi.
Mis on HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) on tööandja rahastatud tervisehüvitiste plaan, mis hüvitab töötajate ravikulud, sealhulgas isikliku ravikindlustuse kindlustusmaksed. Siin teeb tööandja sissemakseid kontole, kus hüvitatakse abikõlblikud ravikulud. HRA on riiklik tervisehüvitiste plaan, mille puhul raha ei võeta kuludesse enne, kui hüvitised on makstud ning kui neid ei võeta välja, vahendid liiguvad ja kogunevad aastate jooksul. Tööandjad soodustavad töötajatele hüvitamist alles pärast seda, kui töötajal on tehtud kinnitatud ravikulud. Rahaliste vahendite hulk, mida tööandja võib panustada, on teatud HRAdes piiratud.
Nt. Iga-aastased tööandja sissemaksed väikeettevõtete HRAde eest on 4 950 dollarit ühe töötaja kohta ja 10 000 dollarit töötaja kohta, sealhulgas perekond
HRA võib hüvitada kõik ravikulud, mis on kvalifitseeritud IRS-i (Internal Revenue Services) jaotise 213 kohaselt sisemiste tulude seadustiku. Tööandjad võivad siiski otsustada, millised ravikulud hüvitada vastav alt oma ettevõtte poliitikale IRS-i juhiste kohaselt. See tähendab, et tööandjad ei pea katma kõiki ravikulusid.
HRA-del on eeliseid nii tööandjatele kui ka töötajatele. Töötajate jaoks pakub see tervisekaitset mitmete haigusseisundite korral. Lisaks rahastab HRA-d täielikult tööandja ja raha on saadaval alates kindlustuskaitse esimesest päevast. Tööandjate seisukohast on HRA töötajate säilitamise vahend ja maksusoodustusi pakub ka IRS.
Mis on HSA?
HSA (He alth Savings Account) on ka maksusoodustusega tervisehüvitiste plaan, mis on saadaval ainult Ameerika Ühendriikide maksumaksjatele, kes on registreeritud kõrge mahaarvatava terviseplaani (HDHP) raames. HDHP on tervisekindlustusplaan, mis pakub madalamaid kindlustusmakseid ja suuremaid mahaarvamisi kui tavaline terviseplaan. HSA-kõlbliku HDHP minimaalsed omaosalused kehtestab rahandusosakond igal aastal. Rahandusosakond täpsustab töötajatele teavet ja ressursse, mida nad vajavad enda ja oma perede jaoks teadlike tervishoiuotsuste tegemiseks.
Föderaalne tulumaks vabastatakse HSA-le sissemakse ajal sissemakstud vahenditelt. Vahendid liiguvad ja kogunevad aastate jooksul, kui neid ei võeta välja. Töötajatel on lubatud raha välja võtta ka mitteravikuludeks; sellisel juhul kohaldatakse aga karistust. Selles aspektis on HSA väga sarnane individuaalse pensionikontoga (IRA). Lisaks on sarnaselt HRA-ga rahaliste vahendite maksimaalne limiit.
Millised on HRA ja HSA sarnasused?
- Nii HRA-l kui ka HSA-l on nimekiri abikõlblikest ravikuludest, mida saab taotleda kummagi plaani alusel.
- Nii HRA-s kui ka HSA-s kantakse raha üle ja kogutakse, kui neid ei võeta välja.
Mis vahe on HRA ja HSA vahel?
HRA vs HSA |
|
| HRA on tööandja rahastatud tervisehüvitiste plaan, mis hüvitab töötajate ravikulud, sealhulgas isikliku ravikindlustuse kindlustusmaksed. | HSA on ka maksusoodustusega tervisetoetuste kava, mis on saadaval ainult Ameerika Ühendriikide maksumaksjatele, kes on registreeritud kõrge mahaarvatava terviseplaani (HDHP) raames. |
| HDPD-sse registreerumine | |
| HRA saamiseks ei nõuta, et töötaja peab olema registreeritud HDHP-s. | HSA on saadaval ainult HDHP-sse registreerunud töötajatele. |
| Sponsor | |
| Tööandja võtab töötaja nimel välja HRA. | Töötaja võtab HSA välja. |
Kokkuvõte – HRA vs HSA
HRA ja HSA erinevus seisneb selles, et HRA on tervisetoetuste plaan, mille tööandja võtab töötaja nimel välja, samal ajal kui tööandja võtab välja HSA. Oluline on märkida, et need kaks plaani ei ole tervisekindlustus, kuigi HRA vahendeid saab kasutada ravikindlustusmaksete maksmiseks. Mõlema plaani puhul on saadaval maksusoodustused ja raha kulutatakse aastate jooksul, kui neid ei võeta välja.
HRA vs HSA PDF-versiooni allalaadimine
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Laadige PDF-versioon alla siit. Erinevus HRA ja HSA vahel
