Peamine erinevus – Sweat Equity aktsiad vs ESOP
Ettevõtted emiteerivad aktsiaid nii tavainvestoritele kui ka erinevatele sidusrühmadele, sealhulgas ettevõtte töötajatele. Selle harjutuse põhieesmärk on saavutada eesmärkide kongruentsus, viies ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkidega või motiveerides. Seda on võimalik saavutada aktsiate ja ESOP (Employee Share Option Scheme) kaudu. Peamine erinevus higiaktsiate ja ESOP vahel seisneb selles, et kui higiaktsiate aktsiaid jagatakse tunnustamaks töötajate ettevõttesse kaasatud majanduslikku kasu ja oskusteavet, siis ESOP skeemiga kaasneb võimalus osta teatud arv ettevõtte aktsiaid fikseeritud hind tulevikus.
Mis on Sweat Equity aktsiad?
Sweat equity aktsiad on töötajatele ja juhtidele allahindlusega või muu tasu eest kui raha, tunnustades nende positiivset panust ettevõttesse. Positiivne panus on sageli väärtuse lisamine oskusteabe pakkumise või intellektuaalomandi õiguste kujul olevate õiguste kättesaadavaks tegemise vormis. Higiaktsiate eesmärk on pakkuda töötajatele motivatsiooni, tunnustades nende silmapaistvaid tulemusi. Sweat equity aktsiaid reguleerib 2013. aasta äriühinguseadus ja neile kehtivad mitmed tingimused. Mõned neist on
- Higikapitali aktsiate emissioon toimub eriotsuse vastuvõtmise teel (lepingu vorm, mis on vastu võetud vähem alt kahe kolmandiku aktsionäride poolt antud häälteenamusega).
- Pärast aktsiate emissiooni ei saa neid 3 aasta jooksul üle anda.
- Hinna, millega aktsiakapitali aktsiaid ja intellektuaalomandi õiguste või oskusteabe või lisaväärtuste hindamist, mille eest higikapitali aktsiaid emiteeritakse, hinnatakse registreeritud hindamismeetodil.
Mis on ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) annab olemasolevatele töötajatele õiguse osta teatud arv aktsiaid fikseeritud hinnaga millalgi tulevikus. Siin on peamine eesmärk viia ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkidega. Põhimõtteliselt, kuna ESOP annab töötajatele võimaluse saada tulevasteks aktsionärideks, tegutsevad nad ettevõtte paremaks muutmiseks, eeldades, et üldine tulemus toob kaasa kõrgemad aktsiahinnad. Sarnaselt aktsiakapitali aktsiatele reguleerib ESOP-i ka 2013. aasta äriühinguseadus. ESOP-i raamatupidamiskäsitlust ja sellega seotud juhiseid on selgitatud IFRS 2-aktsiapõhised maksed.
Esial on erinevat tüüpi ESOP-d, mis on üldkriteeriumitest veidi erinevad.
Joonis_1: ESOP-i tüübid
Mis vahe on Sweat Equity aktsiatel ja ESOP-il?
Aktsiaaktsiad vs ESOP |
|
| Sweat-aktsiaid emiteeritakse väärtust loovate töötajate tunnustamiseks. | ESOP annab töötajatele võimaluse osta ettevõtte aktsiaid. |
| Jagage numbrit | |
| Aktsiad emiteeritakse soodushinnaga. | Aktsiad emiteeritakse eelnev alt kindlaksmääratud hinnaga koos konverteerimisõigustega. |
| Aktsiate võõrandamatus | |
| Aktsiaid ei saa üle anda 3 aasta jooksul pärast emiteerimist. | Ei ole määratletud üleminekuperioodi. |
| Hinnakujundusjuhised | |
| Hinnakujundusjuhised on määratletud. | Ei ole määratletud hinnasuuniseid. |
Kokkuvõte – Sweat Equity aktsiad vs ESOP
Kuigi Sweat Equity aktsiate ja ESOP vahel on erinevus, on need mõlemad kahte tüüpi toimingud, mida ettevõte saab läbi viia, et teavitada töötajate väärtustamisest ja tunnustamisest. Seda tüüpi skeemid aitavad ettevõtetel säilitada väärtuslikke töötajaid pikaks ajaks ja saada kasu nende jõupingutustest ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks. Nii Sweat Equity aktsiaid kui ka ESOP-i ei saa läbi viia eelisaktsiate jaotamise kaudu (ettevõtte poolt aktsiate või muude väärtpaberite emissioon ühelegi valitud isikule või isikute rühmale eelisõiguse alusel), kuna neid aktsiaid ei saa väljastada tavaaktsionäridele.
