Pension vs Provident Fund
Need, kes on selles valdkonnas kaua töötanud, peavad olema teadlikud nendest kahest suurepärasest skeemist, et tagada raha ajal, mil seda kõige rohkem vajatakse, st pensionil või siis, kui hoiustatud raha sureb. sellised vahendid vabastatakse pereliikmetele. Pensioni või kindlustusfondi peamine eesmärk on pakkuda hüvitisi töötajatele, kes valivad pensionile jäädes need skeemid. Kui mõlemal fondil on sama eesmärk, siis mis vahe on? See on üks küsimus, millega enamik inimesi maadleb, ja see artikkel püüab neid erinevusi lugejate huvides esile tõsta.
Ettevõttefond on konto, mis luuakse töötajale ja ta teeb sellesse igakuiselt oma palgast kohustusliku sissemakse. Indias on see summa 12,5% põhipalgast, millesse tööandja teeb vastava sissemakse. Lisaks tõmbab kindlustusfondi hoiustatud summa inflatsiooni mõju vähendamiseks praegu 9% intressi. Kui töötaja läheb pensionile, saab ta kogu oma kindlustusfondi hoiustatud summa koos kogunenud intressidega ühekordse maksena pere hüvanguks.
Pensionikonto on oma ülesehituselt sarnane ja äratab samal viisil ka huvi. Põhiline erinevus pensionifondi ja ettenägemisfondi vahel seisneb selles, et kui hoolekandefondi puhul vabaneb kogu raha töötaja kasuks, siis pensionile jäädes antakse töötajale vaid kolmandik summast. pensionifondi puhul, kusjuures ülejäänud kaks kolmandikku saab ta oma eluajast osamaksetena. Seega saab ta igakuist summat nagu tema palk pärast pensionile jäämist, et juhtida inimväärset elustiili.
Pensioni- ja kindlustusfondide hüvitiste maksustamises on veel üks märkimisväärne erinevus. Kui tööandja võib kuni 20% töötajate palgast maksustamise eesmärgil maha arvata nii pensioni- kui ka ettenägemisfondis, siis töötaja pensionifondis on tulumaksu mahaarvamisele kuuluv 7,5% palgast, samas kui pensionifondi puhul sellist soodustust ei ole. abifond.
Mis vahe on pensionifondil ja kindlustusfondil?
• Ettevõtlusfondis vabastatakse kogu hoius koos intressidega hüvitisena pensionile jäämise hetkel ühekordse väljamaksena, samas kui pensionifondi valinud töötaja saab maksimaalselt kolmandiku ühekordse väljamaksena pensionile jäämise aeg, samas kui ülejäänud summa makstakse välja osamaksetena kogu tema eluaja jooksul.
• Pensionifondid pakuvad töötajatele paremaid maksusoodustusi kui kindlustusfondid
• Pensionifondid on paremad, kui inimene ei soovi pärast pensionile jäämist ettevõtlusega tegeleda või tal pole koheseid kohustusi.
• Teisest küljest, kui ta vajab pärast pensionile jäämist suurt summat, on kindlustusfond ilmselgelt parem.
