Individuaalkoolitus vs meeskonnakoolitus
Individuaalkoolitus ja meeskonnakoolitus on kaks erinevat lähenemist koolitusele. Mõlemal on erinevad eesmärgid ning neil on oma eelised ja puudused. Enamik organisatsioone võtab kasutusele hübriidmudeli, mis on segu individuaalsest ja meeskonnatööst.
Individuaalne koolitus on suunatud inimese spetsiifiliste oskuste arendamisele ja enamasti tehakse seda tüüpi koolitusvajadus kindlaks töötajate tulemuslikkuse hindamise käigus. Individuaalne koolitus sobib pehmete oskuste või erioskuste arendamiseks.
Meeskonnakoolitus on suunatud meeskonna ettevalmistamisele uuteks projektideks või kogu ettevõtte või osakonna teadlikkuse suurendamiseks või põhiteadmiste andmiseks teatud ainetes. Vajadus tehakse kindlaks ettevõtte või osakonna tasandil äriplaneerimise protsessi käigus. See sobib teadmistepõhise koolituse pakkumiseks, nagu koolitus uute protsesside ja protseduuride kohta.
Kui soovite arendada meeskonna loomise/tööoskusi, on parem kasutada mõlema lähenemisviisi kombinatsiooni. Kuigi meeskonnakoolitus aitab arendada meeskonnaliikmete vahelisi suhteid ja luua sünergiat.
