Võrdsus vs mitmekesisus
Võrdsus ja mitmekesisus on suhteliselt sarnased mõisted. Me elame maailmas, kus me tavaliselt vahetame mõlema mõiste, võrdsuse ja mitmekesisuse mõistet. Nad edendavad võrdselt positiivset ellusuhtumist, kuid nad on üksteisest väga erinevad, kui jätta kõrvale ainult nende definitsioon.
Võrdsus
Võrdsust defineeritakse tavaliselt kui üldist tunnet, mille kohaselt kõik, olenemata sellest, kust nad pärit on, tunnevad, et oleme kõik ühesugused. Tundes, missugusest sotsiaalsest taustast me pärit oleme, koheldakse meid kõiki puht alt ja aus alt. Nagu töökohal, peaks nii meestel kui naistel olema sama palk, kui nad mõlemad täidavad samu tööülesandeid; lihtne määratlus.
Erinevus
Erinevust defineeritakse tavaliselt kui inimeste segu, kes elavad rahumeelselt ühes kohas, olgu see siis kogukonnas või töökohas, kui suurepäraseid näiteid ja kedagi ei diskrimineerita tema rassi, usutunnistuse, soo või seksuaalsuse alusel. eelistus jms. See on seisund, kus on võimalik mõista, et kõik on erinevad ja et need erinevused ei tohiks olla olulised selles, kuidas me üksteist kohtleme.
Erinevus võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse vahel
Võrdsus muutub samaväärseks: sama kohtlemine ja see peaks juurduma kõigest, mis on õiglane ja õiglane; Mitmekesisus on pigem keskkonna loomine, mis õitseb meie erinevustest ja ükskõik kui silmatorkavad need erinevused ka poleks, keegi ei lange diskrimineerimise ohvriks. Võrdsus on võimalus töötada ettevõttes või elada kogukonnas, mis annab kõigile ühesugused inimõigused; Mitmekesisus tähendab teadvustamist, et kõik on erinevad, ja võimet üksteisega rahumeelselt koos eksisteerida, hoolimata nendest erinevustest või nendest hoolimata.
Ole, mõlemad terminid edendavad meie ühiskonnas positiivsust ja neid tuleb mõlema eest toetada. Jah, neil on erinevusi, kuid nad mõlemad juurduvad väga heast kohast.
Lühid alt:
• Võrdsust defineeritakse kui kõigi õiglaselt ja aus alt kohtlemist; mitmekesisus on rohkem nagu erinevuste äratundmine ja nendele erinevustele jõudmine.
• Võrdsus on võimalus töötada ettevõttes või elada kogukonnas ja saada ausat kohtlemist; mitmekesisus teab, et võite olla erinev, kuid te ei oleks võõras.
